Boite à outils

CPF et DIF

20 Janvier 2015

C'est fait, le CPF est en place...ou presque!

Au 1er janvier 2015 le DIF (Droit Individuel Formation) disparaît pour faire place au CPF (Compte Personnel Formation).

Il n’est pas toujours facile de pouvoir répondre aux interrogations de vos salariés.

Voici un courrier regroupant les questions les plus récurrentes que vous pouvez diffuser auprès de vos collaborateurs pour les informer sur leurs droits : Lettre de présentation du CPF aux salariés.

Un des objectifs de la réforme est de simplifier la gestion de la formation et d’alléger les obligations fiscales des entreprises.

Principaux points à retenir pour vous :

 

Vous avez jusqu'au 31 janvier 2015 pour informer les salariés de leur solde d'heures de DIF.

Exemple d'attestation de droit au DIF

Tous les 6 ans, le salarié devra avoir :

- suivi au moins une formation
- évolué au plan salarial ou professionnel
- ou obtenu des éléments de certification par la formation ou la VAE

Vos cotisations sont à acquitter avant le 01/03/2017

Une contribution unique versée à un seul collecteur, le « 1% formation »

Suppression du 0,9% du Plan de Formation

Une cotisation de 0.20% pour le CPF

 

Le site du Compte Personnel de Formation est ouvert et peut répondre à quelques-unes de vos interrogations : www.moncompteformation.gouv.fr/faq/employeurs

 

Seul chef d’entreprise ou le gérant est à même de connaître le nombre d’heures de DIF utilisées par son salarié depuis son embauche puisqu’il lui a fait signer un contrat d‘accord de DIF avec le nombre d’heures à décompter par action de formation. Les clients ne nous transmettent pas le contrat de DIF. Ce dispositif permet une meilleure prise en charge du cout pédagogique total de la session de formation selon les OPCA. Nous vous invitons donc à vous rapprocher de votre organisme collecteur pour obtenir un relevé détaillé des actions de formation engagées par votre société pour chaque salarié et le nombre d’heures de DIF utilisées ou non.

 

 

Documents à télécharger et à personnaliser avec votre logo :

Les résultats indiqués par cet outil sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels et sont donnés à titre d'information. Compte tenu des modalités de calcul et des règles spécifiques à chaque branche professionnelle, le calcul des heures DIF proposé par ce simulateur ne peut être qu’approximatif. Ce calcul demeure de la responsabilité de l’employeur.



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